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    “巧干一辈子不如有把金刷子”

    浙江快乐彩和值走势图:柴里煤矿让高技能人才有为有位

    中国煤炭网 作者:陈宜勇 刘光贤 2019-06-25 15:59:17

    四川快乐十二前三直选 www.rwmx.net 张鹏是山东能源枣矿集团柴里煤矿综采二区的一名90后职工,他算得上子承父业了,和父亲同在一个检修班,都是井下电工。然而,和他父亲不一样的是,因为年轻、有技术,经过严格筛选,今年他被从高级工破格提拔为“智能设备操作岗位工程师”,上岗才一个月,拿到手的工资收入就达到了1.38万元,远远超过父亲。

    “像我们这些技术工人,以前到顶了也就是个高级工,能上好班就行了?!闭排羲?,“现在,矿上大力弘扬工匠精神,不惜重金奖励操作维修精英,让有技术的人吃香,让高技能的人受益,让技术大拿在工人岗位照样拿高薪,这在以前是想都不敢想的事儿,现在干劲杠杠的?!?/p>

    柴里煤矿在长期发展过程中积淀了不少人才资源,然而各类人才的不断输出形成了“总量不足、结构短缺”矛盾。尤其是随着“一提双优”建设的深入推进,自动化、智能化、信息化装备逐步推广应用,安全生产方式的时代性变革,对设备操作保养、维护维修提出了更高的要求,“催促”着劳动组织模式必须及时进行适应性改革,迫切需要一大批技能精湛、“操检合一”的现场操作岗位工,从而进一步优化劳动组织,释放智能装备的效能,用高生产效率助推高质量发展。

    为此,该矿结合实际情况,有重点地选拔和培养智能装备工程师和智能设备操作岗位工程师,切实解决技术人才收入差距不大、政治地位不高、上升通道较窄的问题,为智能化矿区的高质量发展提供有力的技术支撑和人才保障。

    “操作岗位也能成才,技能彰显人生价值。我们牢固树立‘宁缺勿滥’的评选导向,注重向更广领域以及技术含量高的岗位和技术大拿、关键岗位的职工倾斜,为高技能人才脱颖而出搭建平台,激发职工学技术、钻业务的热情?!备每罂蟪だ钗乃?。

    从普通维修工人到智能设备操作岗位工程师,技校毕业的秦文谈了自己的感触:“以前谁学谁干、谁不学谁不干,都一样拿钱,干活的反而感觉自己吃了亏?!蓖ü衲?月份的首批“双智能”工程师的选拔,秦文被评为智能设备操作岗位工程师,不仅工资涨了,职业上升通道也明朗了。

    秦文说:“这是通过单位推荐和自己的努力才竞聘上的职称。以前被评为高级技师也没有现在这么高兴过,深刻感受到矿上对一名技术员工的重视。作为一名普通工人,这也是我的最高荣誉?!?/p>

    “今年3月份我和7位工友通过选拔上岗,带动了矿区学习技术的热潮。许多工友主动找到我询问业务问题,这是之前从来没有的。

    据了解,从智能化设备的操作、应用到设备维修、检测,几乎每天都会遇到各种繁杂问题。遇到大的困难,以前只能让厂家派人到矿区来处理,需要四五小时的路程,有时会影响产量。而现在选拔培训的工程师,基本可以完成重大故障排除,在第一时间恢复有效生产。秦文表示,自己肩上的担子更重了。

    在海选、培育“双智能”工程师过程中,柴里煤矿立足于系统规划、“操检一体”,将智能装备工程师明确定位在操作能手、技术大拿、“良师益友”和企业工匠“四位一体”复合型技能人才上。针对智能装备工程师选聘问题,采用个人申报、单位推荐、竞争上岗和组织任命等多种形式,重点从大学毕业生、技术员、工程师,以及参加枣矿集团各类专业技术比武前3名获得者、首席技师、“金蓝领”中推荐、评聘,优中选优。

    “我们按照‘以点带面、重点培育、逐步推开’原则,率先在采煤、掘进、机电三个专业中的6个高难度、关键性岗位试行,通过有效解决收入差距不大、政治地位不高、发展通道较窄等突出矛盾,让这些‘双智能’工程师拿高薪、当专家,把工作效能充分释放出来?!备每蟮澄榧钦粤浪?,为了充分发挥高端人才的决定性作用,他们建立健全了一套分级管理、晋升、降级、淘汰以及岗位交流人才培训培养培育完整机制。比如,对于“双智能”工程师,不仅有严格的试用期、培养期、熟练期、担当期考核要求,还有等级差别,智能装备工程师从助理到高级设置了三个级别,工资拉差较大,各种待遇也不同,而且通过末位淘汰、理顺晋升降级通道,让能者上庸者下,职工始终有压力、有动力、有活力,不断实现个人的人生目标和价值。

    通过建设“双智能”工程师队伍,补齐了“高精尖缺”实用人才的短板,推动了大工区制、工长负责制、区域化管理、压减采掘直接工等劳动组织变革的深入实施,释放了“一提双优”建设更大效能,正规循环率达到98%以上,采掘工效提高了50%以上。


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