• 中国警察被要求自觉接受监督 习惯在镜头下执法 2019-04-23
  • “最美水鸟”紫水鸡现身异龙湖湿地 春城壹网 七彩云南 一网天下 2019-04-23
  • 中华民族一家亲 同心共筑中国梦 2019-04-22
  • 西安位居最受欢迎十大旅游城市第四 2019-04-22
  • 壮观!150余位画师共绘梵高《星月夜》 2019-04-19
  • 世卫组织更新《国际疾病分类》 游戏成瘾列入精神疾病 2019-04-19
  • 长治一网民因散布交通事故谣言被行政拘留10日罚款500元 2019-04-06
  • 推进58个重点项目 杭州加快钱塘江金融港湾建设 2019-04-06
  • 煤炭供应链市场规模超2万亿 瑞茂通搭建生态圈加速平台扩张 2019-04-04
  • 员工持股计划爆仓相关新闻 2019-03-29
  • 中央纪委紧盯节点 4年来通报曝光问题近4000起 2019-03-26
  • 最致命的武器!美媒评选全球最强的5款核潜艇 2019-03-20
  • 让干事者放下包袱(人民论坛) 2019-03-20
  • 时尚纤薄 雷柏M200多模式无线鼠标上市 2019-03-08
  • 【没有青年,难得“里子”】人民日报:传承文脉,让乡村振兴有“面子”也有“里子” 2019-03-08
  • 四川快乐十二前三直选 > 新闻 > 企业新闻

    辽宁快乐12前三直选跨度走势图:山东能源枣矿集团田陈煤矿“1+1”管理人员考核管理体系“亮相”

    中国煤炭网 作者:梁晓彤 韩光 2019-03-15 14:59:20

    四川快乐十二前三直选 www.rwmx.net 让“指挥棒”成为“策马鞭”

    ——山东能源枣矿集团田陈煤矿“1+1”管理人员考核管理体系“亮相”

    新时代,需有新作为。实现新作为,干部是中坚。近些年面对安全生产、经营管控、转型发展、民生服务等诸多挑战,少数干部却不同程度存在着不担当、不想抓落实、不会抓落实的问题,不作为、慢作为的现象时有发生。

    为此,今年以来,山东能源枣矿集团田陈煤矿创新管理人员考核机制,进一步规范考评程序、内容和方法,注重近距离观察、全方位了解,着力打造一批政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的高素质管理人员队伍。

    “1+1”管理人员考核管理体系是什么?

    为加强对各级管理人员的日常管理,健全干部考察考核机制,进一步促进管理人员在本职岗位上忠诚履职,真抓实干,该矿初步构建了月度积分与季度考评相结合,定量考核与定性评价相结合,考核结果与培养、使用和薪酬紧密挂钩的考评制度为主要内容的“1+1”管理人员考核管理体系,实现由静态考评向日常管理考核转变,建立为实现矿井高质量发展提供坚强的人才保障。

    “‘1+1’管理人员考核管理体系是我们紧跟新时代、聚焦新任务,推动上级决策部署落实的重要举措,是创新工作推进机制的有效载体,是激励干部担当作为的有力尝试和积极探索?!笨蟪ち跣∑奖硎?。

    考核什么?怎么考核?

    据组干科工作人员韩光介绍,“‘1+1’管理人员考核管理体系主要分为月度积分和季度测评两部分,月度积分坚持“亮出考核标尺、接受群众监督”的考评原则,主要从“安全质量、绩效考核、素质提升、纪律作风、和谐稳定”五个核心要素进行动态考核积分。季度测评主要从“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行测评,重点考核管理人员的实绩情况?!?/p>

    “月度积分是以100分为基础分,实行正、负积分。每月由相关职能部门对监管专业范围内的每名管理人员履职情况进行汇总,由组干科考核。季度测评按照“四、三、三”比例,由矿领导、本专业管理人员和本单位职工代表进行测评。同时按照专业相同、相近及工作性质相似、相近的原则,对全矿62个部门管理人员分为井下、地面、机关三个考评区,主要考核生产任务、质量标准化建设、成本管控、创新创效、素质提升、作风纪律、和谐稳定等履职情况?!闭馐恰?+1”管理人员考核管理体系中的具体规定。

    此外,该矿管理干部“民情日记”、党群部门“挂点包?!?、挂职“第一书记”等一系列举措,有效调动了干部工作的主动性、积极性和创造性。

    有的管理人员说,“现在干工作,可是一分一秒也不敢松懈,一个不小心,不仅颜面尽失,连‘乌纱帽’也会保不住了!”

    考核结果与“面子”、“票子”、“位子”挂钩

    据悉,“1+1”管理人员考核管理体系考核结果的运用,将与干部的“面子”、“票子”、“位子”挂钩,以实绩论英雄、排座次、定奖惩,彻底改变“干与不干一个样”、“干多干少一个样”、“干好干坏一个样”的现象。

    “每季度,我们将对各考评区的单位(部门)主要负责人和其他管理专技人员分类进行排名,分别评选出优秀人员和末位人员各1名?!钡橙汗ぷ鞑坎砍?、组干科科长许志伟介绍,“对各考评区季度考评优秀的管理人员奖励1500元,连续三个季度及以上考评为优秀的,作为干部管理激励、教育培养、选拔任用的重要依据。对各考评区季度考评末位的管理人员,由分管领导和组织人事科警示约谈,并对次季度首月应发工资下调10%;连续2个季度考评末位的管理人员,给予诫勉六个月处分,并对次季度首月应发工资下调15%;连续3个季度考评考评末位的管理人员给予免职处理?!?/p>

    “通过充分发挥考核指挥棒作用,将考事与考人、定量与定性有机结合起来,真正使担当作为、务实重干的管理人员得到褒奖和鼓励,使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒?!钡澄榧枪佬癖硎?。

    通过一系列科学有效的人才培育机制和管理办法,进一步激发广大管理干部干事创业激情,据统计,近年来,该矿26名管理人员被提拔到矿处级岗位,全矿80后管理干部占比达36.74%,人才队伍正在不断壮大,形成了推动矿井高质量发展的坚强力量。

    扫码在手机端打开页面
    版权声明: 转载本网站原创作品,需在显著位置注明来源和作者,不得擅自修改标题。若违反本声明,本网将追究相关法律责任。
    本栏目其他新闻
  • 中国警察被要求自觉接受监督 习惯在镜头下执法 2019-04-23
  • “最美水鸟”紫水鸡现身异龙湖湿地 春城壹网 七彩云南 一网天下 2019-04-23
  • 中华民族一家亲 同心共筑中国梦 2019-04-22
  • 西安位居最受欢迎十大旅游城市第四 2019-04-22
  • 壮观!150余位画师共绘梵高《星月夜》 2019-04-19
  • 世卫组织更新《国际疾病分类》 游戏成瘾列入精神疾病 2019-04-19
  • 长治一网民因散布交通事故谣言被行政拘留10日罚款500元 2019-04-06
  • 推进58个重点项目 杭州加快钱塘江金融港湾建设 2019-04-06
  • 煤炭供应链市场规模超2万亿 瑞茂通搭建生态圈加速平台扩张 2019-04-04
  • 员工持股计划爆仓相关新闻 2019-03-29
  • 中央纪委紧盯节点 4年来通报曝光问题近4000起 2019-03-26
  • 最致命的武器!美媒评选全球最强的5款核潜艇 2019-03-20
  • 让干事者放下包袱(人民论坛) 2019-03-20
  • 时尚纤薄 雷柏M200多模式无线鼠标上市 2019-03-08
  • 【没有青年,难得“里子”】人民日报:传承文脉,让乡村振兴有“面子”也有“里子” 2019-03-08